人資面試 Dcard
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Dcard 擴大招募中！HR 團隊解密人資心聲以及Dcard 的工作 ...
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曾在大公司擔任過人資的Hanes，回想大公司和新創在招募流程其實沒有太大的差異，但是在後續的適配度判斷、加入後的培育、公司如何協助人才的職涯發展，就 ...
HR會問的問題
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我是這篇的原Po⬆️，多年之後，想來跟大家分享我面試的幾個常問的問題/情況，以HR角度分享我們是想問甚麼，一樣是比較適用無經驗或是資淺， ...
人資到底是怎麼面試人的
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人資要找穩定性高，符合企業文化的員工，這樣才能降低離職率，不然一直面試會增加人資的工作量，離職率&補人都是人資的KPI，這樣懂吧？ 對用人單位而言， ...
分享面試不會告訴你的事&人資工作甘苦談
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想發這一篇文已經想了一年了卻遲遲因各種因素作罷近期離開了人資工作，找工作找的心很累也很感謝很多人將面試過程放上平台分享於是決定發這篇文， ...
如何應對HR 的提問...?
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前陣子面GG 因為不幸遇到超級HR，直接被刷掉。看起來至少50 歲，大概是職位高到嚇人的HR。後來透過聯繫面試主管（IT部門），確定是被HR 刷掉。
應屆新鮮人人資面試分享（文長）
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常常在板上看到很多前輩的分享，覺得受益良多，所以找到工作後來回饋一下，第一次發分享文，如果有哪裡沒寫清楚或是哪裡可以寫的更好的話再跟我說， ...
求職期間大家想問又不知道該不該問HR的問題
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通常公司沒有主動告知通知時間的話，我會建議面試後的一週詢問，比起電話，我是更喜歡人選發信來詢問 因為常常HR在接電話的當下也還不知道結果，我們能做 ...
與HR面談需注意？
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等你有了一定的工作經驗(5年夠了呀)，會瞭解到，不用花費太多時間在HR身上(把用人單位搞定就好)，有些東西太早問不是好事，拿到Offer後再問，就不會有影響 ...
面試心得台北五間公司人資面試分享
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前份工作離職後總共休息了三個月才開始找工作目前已從面試地獄中上岸想分享一下自己經驗給正在找同類型工作的朋友們1. 怡*人事-薪酬專員一面是跟招募 ...
面試心得坎珂へ求職心路分享（人資工作）
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✔️你自認像什麼動物？ ... ✔️說明會負責簽收包裹等行政工作HR部分✔️你的三個優點？ ✔️如何拓展對菁英群體的招募管道/方式✔️筆試包含一個智力測驗、中翻英、 ...